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中国城市宏观经济数据(UMDC)
企业用工及薪资政策报告(ECPR)
整体薪酬分析系统(TRAS)
薪酬数据应用系统(CDAS)
职位评估与匹配系统(Talent)



        RAA™平台，全称Total Rewards Analysis and Application Platform（整体薪酬分析与应用平台），即“智薪通”。

        该平台由中智人力资源管理咨询有限公司薪酬绩效中心RDD部（薪酬数据发展部）设计完成，分别由Talent职位评估与匹配系统、UMDC中国城市宏观经济数据系统、ECPR企业用工及薪资政策报告、TRAS整体薪酬分析系统、CDAS薪酬数据应用系统等5个子系统构成。

        RAA™平台以“企业需求”为核心；以“便捷” 为目标；以“专业” 为背景；以“互动”为特色；以“网络” 为平台，是中智薪酬为企业人力资源提供全方位薪酬服务的核心工具。
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——注册即可享用宏观数据查询、导出服务！城市宏观经济数据是企业做薪酬预算与调薪的必备参考因素。
        中国城市宏观经济数据包含全国及17个城市2005-2009年宏观数据，包含经济数据和工资数据，可自由选择年份、城市进行查询，数据可导出至EXCEL表。
一 在线宏观经济数据查询
      城市GDP
      城市CPI
      城市PPI
      城市PMI
二 专业的职位匹配系统
      城市登记失业率
      城市月平均工资
      城市最低工资
三 系统操作流程
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——如需获得该报告请注册，点击“季度用工及调薪趋势”,选择相关城市,查看相关报告介绍。
        《季度用工及调薪趋势报告》通过对企业用工和薪资政策做调研，分总体、制造业、非制造业进行展示调研数据，同时包含详细的数据对比分析和专业的顾问建议，数据可导出至EXCEL表。
一 季度用工报告
      企业调研背景
      企业经营情况
          业绩完成情况
          业绩指标调整
          人工成本预算
      企业用工情况
          企业用工策略
          毕业生招聘情况
          新招员工比率
          员工主动离职率
二 季度调薪趋势报告
      企业薪酬政策
          年终奖发放情况
          薪资政策
          调薪幅度
          毕业生起薪
三 系统操作流程
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——参加中智薪酬调研即可获得该系统。
        整体薪酬分析系统以整体薪酬回报理论为基础，包含薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、员工发展五个部分完整调研数据，为企业的薪酬战略及薪酬体系制定提供参考依据。         职位薪酬数据通过每个职位细分薪酬成分的5个市场分位值和平均值展示，同时有年资数据和对比分析功能，可与市场数据直观对比，数据可导出至EXCEL表，进行更深入分析。
一 整体薪酬分析报告
      调研公司背景
      薪资策略报告
      福利策略报告
      绩效与员工发展报告
      职位薪酬数据报告
      市场对比分析报告
调研公司背景
基本信息
人工成本信息
员工规模及流动率信息
员工管理信息
薪资策略报告
基本薪资策略
固定薪资策略
变动薪资策略
应届生薪资策略
薪资策略报告
基本薪资策略
固定薪资策略
变动薪资策略
应届生薪资策略
绩效与员工发展报告
绩效与认可计划
员工发展策略
职位晋升计划
职位薪酬数据报告
层级薪酬数据
职位薪酬数据
职级薪酬数据
年资薪酬数据
薪酬结构数据
市场对比分析报告
基本信息对比
层级薪酬对比
职位薪酬对比
职级薪酬对比
年资薪酬对比
薪酬结构对比
三 系统操作流程
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        薪酬数据应用系统（CDAS）致力于帮助企业建立有竞争力的激励性的薪酬体系，通过薪酬水平分析、薪酬结构分析、薪酬体系分析和调薪功能来实现建立合理的薪酬体系。         薪酬数据应用系统（CDAS）通过企业数据和市场数据来自动进行市场定位、内部和外部公平性分析、薪酬架构设计。企业可进行调薪比例计算以及调薪后数据的二次对比。
一 薪酬数据应用系统
      我的数据
      薪酬水平分析
      薪酬结构分析
      薪酬体系分析
      调薪功能
薪酬体系分析
薪酬现状分析
内部公平分析
外部竞争分析
回归分析
个点薪资比率
范围指数等
调薪功能
薪酬数据乘以调薪比例，企业薪酬数据和市场数据二次对比
利用各种调薪因素权重，自动计算出企业需要调薪比例，如CPI、GDP、工资增长指导线等因素作为各种权重
导入竞争对手数据，和中智数据综合比较后，给出合理调薪比例
薪酬结构分析
根据薪酬数据自动展示薪酬结构和薪酬带宽
薪资结构设计，市场定位、职级、级差、幅宽、重叠等
三 系统操作流程
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——参加调研即可获得价值5000元的专业职位评估服务，也可购买定制化的职位评估服务！
        职位评估与匹配系统(Talent)是由中智管理咨询中心咨询顾问在为众多企业做职位价值评估的实践基础上研发而成，是专门为企业提供职位价值评估服务的系统。除了标准化的职位价值评估方法，企业可自定义评估要素和方法，实现为企业量身打造的职位价值评估平台。         职位评估与匹配系统(Talent)标准化的评估方法针对制造业和非制造业企业提供两种不同方案，制造型企业包5个评估要素和11个评估维度，非制造型企业包含4个评估要素和9个评估维度。通过评估维度评分可区分出25个职位等级。
一 灵活的职位评估与匹配系统
  职位价值评估系统包含：     职位维护     职位评估
    职位匹配     问卷管理
    Q&A
二 专业的职位匹配系统
  职位价值评估系统包含：
    3000多个标准职位详细描述
    根据管理类、技术类和操作类三种职位类型进行职位匹配
    根据评估等级和职位匹配结果出具企业职位体系表
三 系统操作流程
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